Pasada la vorágine de la presentación de los 111 del 2021, podemos decir que al menos en cuanto al área laboral, ahora «sí empezamos el año». Antes de entrar a fondo con la reforma laboral nos gustaría aprovechar este boletín para hacer una recopilación de noticias de interés de diversa índole:
CUOTAS DE AUTÓNOMOS 2022
Regulado en la Ley de Presupuestos Generales, en la Ley 22/2021 de 28 de diciembre, artículo 106. tres del Título VIII.
Como ya sabéis, la base y la cuota dependen de varias circunstancias, a saber, la edad, la aplicación de la tarifa plana, el número de empleados, la forma jurídica, actividades, etc. Aquí solo vamos a reflejar las bases y tipos más comunes, distinguiendo la cuota de autónomo persona física o socio de cooperativa de trabajo asociado, o bien autónomo societario.
IPC A TENER EN CUENTA PARA SALARIOS 2022
La subida anual se sitúa en un 6,5%. La aplicación de esta subida en las nóminas NO ES AUTOMÁTICA, no la exige el Estatuto de los trabajadores: va a depender, en primer lugar, de lo que establezca el convenio colectivo o de la existencia pacto individual con el trabajador. Es más, en principio sólo se aplicará la previsión que tenga el convenio. Si éste dice, por ej. un 2%, pues en tanto no se publiquen tablas o una modificación del propio convenio, se aplicaría ese 2%. Y en segunda instancia, de no darse las situaciones anteriores, será lo que decida la empresa. En la mayoría de casos, se reflejará en las nóminas como partida «a cuenta de convenio» a la espera de las actualizaciones de las tablas salariales que pueda tener cada sector.
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
PLAN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 2021-2023
En diciembre se publicó la aprobación del PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 2021-2023.
El objetivo del mismo es modernizar y reforzar la ITSS para adecuarla a la realidad actual, sobre todo a la situación post pandemia que vivimos.
El plan que consta de 40 objetivos, se estructura en 4 ejes:Eje 1: contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social. Destacamos de este eje: lucha contra el fraude en la contratación; control falsos autónomos, actuaciones sobre el cumplimiento de PRL (disminuir la calificación indebida de los AT, sobre todo los leves); cuestiones relativas a la discriminación retributiva, conciliación, acoso, discriminación, etc; ERTES; actuaciones frente a la COVID-19; cotizaciones indebidas; etc.
Eje 2: se orienta a reforzar la capacidad de actuación de la Inspección en todos los espacios donde ejerce sus competencias de control.
Eje 3: relacionado con el anterior, persigue fortalecer y modernizar todos los elementos del sistema de Inspección. A destacar, además del aumento de personal en el cuerpo de inspectores, la implantación de las nuevas tecnologías a la prestación del servicio: inteligencia artificial, administración electrónica, interconexión, teletrabajo, etc.
Eje 4: se centra en la actividad internacional de la Inspección.
RESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN ESTRATÉGICO
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
Todas las empresas, con independencia de su tamaño tienen la obligación legal de establecer medidas de actuación, protección y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, cuyo incumplimiento supone una infracción del ordenamiento jurídico. Esta cuestión aparece en diversas normas.
Por señalar las más específicas, tendríamos, por una parte, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales que exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes físicos como los riesgos psicosociales. El acoso quedaría encuadrado en este último bloque.
Por otra parte, en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, la Ley Orgánica 7/2007 sobre la Igualdad de los hombres y mujeres, exigía a las empresas arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se pudieran formular por esta situación y, más recientemente el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, ya habla del protocolo como documento específico y su posibilidad de registro y emplaza en sus disposiciones adicionales al Ministerio de Igualdad en colaboración con el Ministerio de Trabajo para la elaboración de guías y manuales relativos a estas materias. En otro rango de normas, también algunos convenios colectivos han tratado esta materia.
Diversas entidades (sindicatos, administraciones autonómicas, patronales) las mutuas, las empresas de prevención y, en los últimos tiempos, a raíz de la exigencia de tener Planes de igualdad, las consultoras de igualdad, han ido perfilando los modelos de protocolo de acoso laboral, algunos de ellos disponibles en internet.
El pasado mes de octubre ha sido el Ministerio de Igualdad quien ha publicado su manual «FRENTE AL ACOSO LABORAL POR RAZON DE SEXO» y podemos encontrarlo, junto a modelos editables en Word, en la página del INSTITUTO DE LA MUJER cuyos enlaces os dejamos a continuación.
El documento se elabora en colaboración de la catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia, Gemma Fabregat, experta reconocida en todas estas materias.
INSTITUTO DE LA MUJER: IGUALDAD EN LA EMPRESA
MANUAL DE REFERENCIA